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Agence de conseil en expérience collaborateur et marque employeur à Rennes

18établissements

18 inscriptions au registre Actifs uniquement

Autres inscriptions

N° 001 CLEPER - Conseil RH - Formation Management - Évaluations & Outplacement 3 Rue de la Huguenoterie, 35000 Rennes, France +33 2 99 12 51 00 https://www.cleper.fr/%3Futm_source%3Dgoogle%26utm_medium%3Dbusiness-profile%26utm_campaign%3Dlocal-seo En activité

N° 002 Talent Program | Cabinet de Recrutement Rennes 16 Rue du Pré Perche, 35000 Rennes, France https://www.talentprogram.fr/cabinet-recrutement-rennes/%3Futm_source%3Dgoogle%26utm_medium%3Dseo%26utm_campaign%3Dgmb En activité

N° 003 Adeis RH Rennes 22 Rue de la Monnaie, 35000 Rennes, France +33 2 40 50 00 37 https://www.adeis-rh.com/ En activité

N° 004 Eclat Rh uniquement sur rendez-vous, 20 Rue d'Isly, 35000 Rennes, France +33 7 87 24 79 70 https://www.eclatrh.fr/%3Futm_source%3Dgmb En activité

N° 005 CATALYS Conseil - Rennes Cap Courrouze, 1A Rue Louis Braille, 35136 Saint-Jacques-de-la-Lande, France +33 2 99 14 73 73 https://www.catalys-conseil.fr/ En activité

N° 006 Avel RH - Consultant RH et Expert RH à Rennes et en Ille-et-Vilaine (35) 2 Le Bois Guiheux, 35135 Chantepie, France +33 6 76 24 59 32 http://www.avelrh.fr/ En activité

N° 007 Randstad professional | Cabinet de recrutement - Rennes Centre d'affaires Cap Nord, 2 All. Marie Berhaut Bât A, 35000 Rennes, France +33 2 99 67 41 20 https://www.randstadprofessional.fr/agence/bretagne/35/rennes_35000/1114/%3Futm_source%3Dgoogle%26utm_medium%3Dorganic%26utm_campaign%3Dgmb En activité

N° 008 Boost'rh Rennes Immeuble 3 Soleils, 20 Rue d'Isly, 35000 Rennes, France +33 1 42 70 97 20 https://www.boostrh.com/services-rh/prestations-en-recrutement/ En activité

N° 009 Forstaff Rennes 33 Bd de Chézy, 35000 Rennes, France +33 2 99 53 97 10 http://www.forstaff.fr/ En activité

N° 010 TriBeCa Conseil 28 Bd du Colombier, 35000 Rennes, France +33 6 30 20 76 27 http://www.tribeca-conseil.fr/ En activité

N° 011 Un autre RHegard - Carine EVEN 1 All. de la Villouyere, 35850 Gévezé, France +33 6 84 42 73 11 http://www.unautrerhegard.fr/ En activité

N° 012 Abaka Cabinet de Conseil Executive Search & Talent Management 10 Rue de la Sauvaie, 35000 Rennes, France +33 2 99 52 56 74 https://www.abaka.fr/%3Futm_source%3Dgoogle%26utm_medium%3Dorganic%26utm_campaign%3Dmybusiness%26utm_id%3DGMB En activité

N° 013 Aarone Conseil Ressources Humaines 39 Bd de la Liberté 6ème étage, 35000 Rennes, France +33 2 90 02 18 17 http://www.aarone.fr/ En activité

N° 014 Lundi! | Cabinet de Recrutement & Conseil RH | Rennes 27 Rue de Brizeux, 35700 Rennes, France +33 2 57 67 28 50 https://www.lundi-rh.fr/ En activité

N° 015 Analyse & Action - RENNES 1 Pl. du Maréchal Juin, 35000 Rennes, France +33 2 99 31 16 17 https://agence.analyse-et-action.com/6-analyse-action-rennes%3Futm_source%3Dgmb En activité

N° 016 Happy to meet you 27 Quai Chateaubriand, 35000 Rennes, France +33 7 48 73 28 31 https://www.happytomeetyou.fr/cabinet-recrutement-rennes%3Futm_source%3Dgoogle%26utm_medium%3DSEO%26utm_campaign%3Dgoogle_my_business En activité

N° 017 ETHIS RH | Cabinet de recrutement Rennes 276 Rue de Châteaugiron, 35000 Rennes, France +33 2 30 96 33 30 https://www.ethis-rh.fr/agence-recrutement-rennes En activité

N° 018 Cabinet de recrutement 18 Rue du Bourg Nouveau, 35000 Rennes, France +33 2 90 71 00 99 En activité

Notice

Agences en expérience collaborateur et marque employeur à Rennes : attirer, fidéliser, et le faire savoir

À Rennes, recruter est devenu un sport de combat.

Les développeurs, les ingénieurs en cybersécurité, les infirmiers, les techniciens de maintenance, les commerciaux B2B : tout le monde cherche les mêmes profils. Et les candidats ont le choix. Ils comparent, ils lisent les avis sur Glassdoor et Indeed, ils demandent à un ancien collègue ce qu'il pense vraiment de la boîte. Une offre bien rédigée ne suffit plus, et un salaire correct non plus d'ailleurs.

C'est précisément là qu'intervient une agence de conseil en expérience collaborateur et marque employeur. Son rôle ? Vous aider à comprendre ce que vivent réellement vos équipes, à améliorer ce qui doit l'être, puis à raconter tout ça de façon crédible à l'extérieur. Dans cet ordre-là, pas l'inverse. Vous trouverez sur cette page les cabinets et agences spécialisés installés à Rennes et dans sa métropole.

Marque employeur et expérience collaborateur : deux faces d'un même travail

On confond souvent les deux. À tort, mais on comprend pourquoi.

La marque employeur, c'est l'image que votre entreprise renvoie en tant que lieu de travail : sur votre page carrière, sur LinkedIn, dans les salons de recrutement, dans la bouche de vos salariés au repas de famille du dimanche. L'expérience collaborateur, elle, désigne tout ce que vit une personne de son premier contact avec vous jusqu'à son départ (et même un peu après) : le recrutement, l'intégration, le management au quotidien, les outils, les locaux, la reconnaissance, les possibilités d'évolution.

Soyons francs : une belle marque employeur posée sur une expérience médiocre, ça ne tient pas. Les nouvelles recrues s'en rendent compte en trois semaines, et votre turnover se charge de le faire savoir. Les bons cabinets le savent et commencent presque toujours par l'intérieur.

Ce qu'une agence spécialisée peut concrètement faire pour vous

Les prestations varient beaucoup d'un cabinet rennais à l'autre. Certains sont plutôt RH et organisation, d'autres viennent de la communication ou du design de service. Voici ce que l'on retrouve le plus souvent.

Le diagnostic : partir du réel

Enquêtes internes, entretiens individuels, ateliers avec des panels de salariés, analyse des départs, cartographie du parcours collaborateur. L'objectif est d'identifier les « moments de vérité » : ces instants précis où un salarié décide, parfois sans se le dire, s'il reste ou s'il commence à regarder ailleurs. Le premier jour mal préparé, l'entretien annuel expédié en vingt minutes, la demande de télétravail restée sans réponse…

Ce diagnostic fait parfois mal. C'est plutôt bon signe.

La définition de votre promesse employeur

Ce qu'on appelle l'EVP (Employee Value Proposition), ou proposition de valeur employeur. En clair : pourquoi quelqu'un de compétent choisirait-il votre entreprise plutôt que celle d'en face, à Cesson-Sévigné ou à Saint-Grégoire ? La réponse doit être vraie, spécifique et vérifiable. « Une ambiance familiale et des projets stimulants », tout le monde l'écrit. Personne n'y croit.

L'amélioration du parcours collaborateur

refonte du processus de recrutement et de l'expérience candidat ;
conception d'un onboarding structuré, avec un vrai parrainage ;
accompagnement des managers de proximité, souvent le maillon décisif ;
organisation du travail hybride et des rituels d'équipe ;
gestion des départs (l'offboarding, que presque personne ne soigne).

La communication employeur

Page carrière, vidéos de salariés, programme d'ambassadeurs, présence sur les réseaux sociaux, relations avec les écoles rennaises. C'est la partie visible, celle qu'on imagine en premier. Elle arrive pourtant en dernier dans une démarche sérieuse.

Pourquoi faire appel à un cabinet implanté à Rennes ?

On pourrait très bien travailler avec une agence parisienne. Beaucoup le font. Mais le marché de l'emploi rennais a ses particularités, et un consultant local les connaît de l'intérieur.

Il sait que vous êtes en concurrence directe avec les grands employeurs du numérique et de la cybersécurité, dans un écosystème porté par la French Tech Rennes St Malo et le pôle cyber autour de Bruz. Il sait que les industriels de la zone de La Janais ou les acteurs de l'agroalimentaire breton peinent à séduire des jeunes diplômés qui rêvent de start-up. Il connaît les écoles (l'INSA, l'ESIR, Rennes School of Business, l'IUT, les formations de l'Université de Rennes) et la façon dont les étudiants y choisissent leurs stages.

Et puis, il y a un argument plus prosaïque : un cabinet qui peut venir animer un atelier chez vous un mardi matin sans billet de train, ça change la nature de la relation. Les salariés le voient, apprennent à le connaître, se livrent davantage. Pour un diagnostic, c'est loin d'être un détail.

Comment choisir la bonne agence parmi celles de l'annuaire

Quelques questions à poser avant de signer quoi que ce soit.

Quel est leur point de départ ? Un cabinet qui vous propose une campagne LinkedIn dès le premier rendez-vous, sans rien vous demander sur votre fonctionnement interne, risque de maquiller un problème plutôt que de le traiter.
Ont-ils travaillé pour des structures comparables à la vôtre ? Accompagner une PME industrielle de 80 personnes à Vitré n'a rien à voir avec une ETI tech de 600 salariés. Demandez des références, et appelez-les.
Comment mesurent-ils les résultats ? Taux de turnover à 12 mois, délai de recrutement, nombre de candidatures spontanées, score d'engagement, taux de cooptation. Si la réponse reste floue, méfiance.
Qui fait réellement le travail ? Le consultant senior du rendez-vous commercial ou un junior qui découvre le sujet ?
Transfèrent-ils des compétences ? Une bonne mission laisse votre équipe RH plus autonome à la fin qu'au début.

Un conseil, tiré de l'expérience : méfiez-vous des démarches trop « packagées ». Chaque entreprise a sa culture, ses tensions, son histoire. Un livrable identique pour tout le monde, ça se repère vite.

Quel budget prévoir ?

Difficile de donner un chiffre unique, honnêtement. Un diagnostic court dans une PME peut se chiffrer en quelques milliers d'euros ; une démarche complète sur plusieurs mois, avec définition de l'EVP, refonte de l'onboarding et production de contenus, se compte plutôt en dizaines de milliers. La plupart des cabinets travaillent au forfait par phase, parfois à la journée de conseil.

Mettez ce coût en regard de celui d'un départ. Entre le recrutement, la formation, la perte de productivité et la charge reportée sur les collègues, le remplacement d'un salarié qualifié représente couramment plusieurs mois de salaire. Deux ou trois départs évités, et la question du budget se pose déjà différemment.

Certaines démarches peuvent par ailleurs être partiellement financées, selon votre taille et votre secteur, via votre OPCO ou des dispositifs régionaux. Posez la question aux agences : les meilleures connaissent ces pistes.

Trouvez votre partenaire marque employeur à Rennes

Parcourez les fiches des agences et cabinets référencés ci-dessous. Chacune présente ses spécialités, ses méthodes et, souvent, des exemples de missions menées en Ille-et-Vilaine.

Prenez le temps d'en contacter deux ou trois. Comparez leurs questions autant que leurs propositions : celle qui s'intéresse vraiment à vos équipes avant de vous parler de communication est, bien souvent, celle qui vous aidera le plus. Et vos futurs collaborateurs le sentiront.

Les coordonnées publiées ici proviennent de sources ouvertes, principalement Google Maps. Vous représentez un établissement listé et ne souhaitez pas y figurer ? Écrivez-nous par le formulaire de contact : nous la retirons sous huit jours, sans condition ni justification.